February 2011
M T W T F S S
« May   Mar »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28  

Proaktivt sökande av jobb

Igår sände TV4 ett reportage om arbetslösa och jobbcoacherna, bra reportage men väldigt ensidig vinkling.
Jag är NLP utbildad och körde en utbildning för 6 år sedan av långtidsarbetslösa, vill inte säga att det finns
dåliga NLP-coacher - så klart det finns det. Precis som det finns dåliga lärare.

Men att hävda ensidigt att mental träning inte är relevant för arbetslösa samt att NLP-skulle vara väldigt dåligt
verktyg pg.a man använder ett mindre bra exempel från en utövare som kör NLP, i min mening, mindre bra.
Viktigt att poängtera att etiketten NLP inte är det viktiga, utan att använda verktyg och metoder som skapar
verklig förändring hos människor.

SvD från 19 Februari

Mental träning bakom medaljen

Idag så hade arbetsförmedlingen en presskonferens. De sa att de långsiktiga effekterna
inte ännu kan mätas. Jag körde som sagt en enda utbildning för arbetslösa för 6 år sedan
där jag nu håller på att följa upp det arbetet för att se den långsiktiga effekten. Där jag har
nu fått tag på några av deltagarna som kan bekräfta den långsiktiga effekten. Kommer snart
kunna själv presentera en uppföljning till det arbete jag genomförde för 6 år sedan.

Varför anser jag att mentala verktyg är viktigt?! I min utbildning gav jag 2 alternativ till att
att ha ett arbete. Det traditionella sättet - söka och få jobb eller skapa och ta jobb.

Där det senare kräver att individen får förmågan att ta till sig ett nytt perspektiv och där det
enligt min uppfattning behövs mental träning i någon form för att få en förändring kring inställning.

Delar här mitt material samt metod kring - Proaktivt skapande av jobb.

Proaktivt sökande av jobb - Presentation

Kommentera gärna här nedan eller på #jobbcoacherna på twitter, eller maila mig direkt!

Leave a Reply

 

 

 

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>